8-M: cien años después

La celebración del "Día de la Mujer Trabajadora", cien años después, significa ni más ni menos que todavía queda mucho por hacer. Como las comparaciones son odiosas, si comparamos la situación actual a la de hace cien, cincuenta e, incluso, veinte años...mucho se ha avanzado pero, insisto, queda mucho por hacer. La igualdad no sólo tiene que ser de derecho sino, muy especialmente, de hecho. Ojalá no tengamos que esperar cien años más para que este día sea algo de la historia pasada y el 8-M sea un día tan normal o no como los demás.

La presencia de la mujer en los altos puestos directivos tanto de la empresa como de la polìtica todavía dista mucho de lo que debiera ser. Y eso que, por ejemplo, en las universidades la presencia femenina es mayor en cantidad y calidad (salvo excepciones) que la de los hombres. La igualdad de género, desde mi punto de vista, no se consigue por decreto ni por porcentajes pero no es menos cierto que si no tenemos una política aspiracional basada en número seguiremos teniendo cifrás ínfimas en cuanto a cargos de responsabilidad en femenino se refiere. No puedo resistir la tentación de volver a decir, en estos tiempos de crisis e incertidumbre, que las mujeres gestionan mejor que los hombres los riesgos propios y ajenos en el mundo empresarial. La gestión realizada por las mujeres en tiempos de incertidumbre ha demostrado mejores resultados que la practicada por hombres en las bolsas de medio mundo. Es más, como digo en mi libro "Seis recetas para superar la crisis" en aquellos países donde las empresas que cotizan en bolsa estaban dirigidas por mujeres, los mercados las han tratado mejor. Y este trato no era porque eran mujeres, sino porque eran/son excelentes profesionales.